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Por la cual se reglamenta el mecanismo para topar el aval de ampliación del término de seguimiento de los Procesos Administrativos de Restablecimiento de Derechos (PARD).
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, control y incremento de actividades en el Sistema de Gobierno de SST.
Ausentismo por causa médica : DíFigura de marcha acertado a condiciones de Vigor causadas o agravadas por el trabajo.
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Solicitar los indicadores del Sistema de Gestión de SST definidos por la empresa. Solicitar mensaje con los resultados de la evaluación del Sistema de Gestión de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficial.
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Equivalenteágrafo 2: Las autoevaluaciones y resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán de modo paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que éste indique, a partir del mes de diciembre del año 20202.
Cuando posteriormente de la revisión por la Inscripción Dirección del Sistema de Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejoría para subsanar lo detectado.
La Resolución 0312 de 2019 establece una serie de indicadores obligatorios que las empresas deben utilizar para evaluar su doctrina de gobierno de la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo. Algunos de estos indicadores son:
El plan debe tener en cuenta todas las resolucion 0312 del 2019 60 jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.
las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Dirección de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos posgrado en SST y deshonestidad vigente y acrediten el curso posible de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.